驳为什么不要求应届生

首先，作老板的肯定明白一个道理：投入的成本越大，期望得到的回报也就越多。这句话到了大学生这里，就成了：我既然上了大学，就会有自己的想法。三年，四年甚至于更多年的大学下来，我一个大学生对自身的投资远大于一个未受过高等教育的普通人。正是因为我进行了更多的金钱上的投资，那么自然就希望得到更高的收入。

 是的，应届生不能用，大学生不稳定，等到好容易培养到胜任工作岗位就跳槽了。那么，试问应届生为什么会选择离开？我想这其中大部分是因为你开的工资太低吧，试问有人愿意给我更多的钱，我为什么不走呢？就连一个普通人都跟钱没有仇，更何况我一个上了大学对自己花了更多钱的大学生呢？于是，企业就受到伤害了，说什么大学生不能用，应届生不能用？我已经在你的企业工作了一两年了，我已经完全胜任这个岗位了，可是你还是像当初我们刚进公司的那样，一个月发我1500RMB的工资，那么很自然我就要有想法了。于是，在招聘会上，成为“受害人”的用人单位就信誓旦旦地对记者们说：这次我宁愿花2-3倍的薪水也就是3000-4500RMB，请一个有工作经验的也不再要应届生了。其实，何苦呢？有这个钱，可能还不用这个多，也许只要2500，你早就留下那个从你公司跳槽的大学生了。更何况，再怎么样一个在你公司干了2年的熟人总比一个所谓的有经验的新人来得好用吧！

当然了，作为一名大学生，我们是应该感谢曾经肯收留我们，并培养我们了应届生的处子公司。正是他们的善良，才成就了今天的我们。

不要说什么，上面毕业的应届生害得我们不好找工作。归根结底，还是由企业造成的，是企业自己害了自己。当然，我知道还是有很多的优秀企业大公司愿意要应届生，因为他们认为应届生更具可塑性。。。。。。再说，人家只所以能够称为大公司，那么在薪资制度方面也一定足够完善。也就是说你这个人值多少钱，能够为我创造多少价值，我就给你开怎么的工资，不像有的公司一样：让你干3个人的活，却只给你开一个的工资，十足的一个资本家像，尽可能地榨取剩余价值！

原文：

昨日上午，华威人才上清寺市场举行应往届大中专毕业生双选会，217家企业提供的职位吸引了5000多求职者入场。记者发现，许多企业不愿招收应届毕业生，原因是“怕养不起大学生”。
　　“我学的是应用化学专业，您觉得我可以做什么呢？”重庆溯联塑胶有限公司的招聘展台前，重庆工商大学应届毕业生陈学琴在自我介绍后，小心翼翼地问招聘代表。在与招聘代表近3分钟的交谈中，陈学琴始终没有提及薪水。
“以前我们常招应届毕业生作为产品开发人员，对没有经验的学生，我们也肯花成本培养。但往往刚培养到可以胜任工作了，他们就跳槽了。”重庆溯联塑胶有限公司招聘代表告诉记者，如今公司宁愿花2至3倍的价格请熟手，也不愿重新培养新手了。
“培养人才所花的成本是相当高的，大学生毕业后头两年职业稳定性往往很差，这是80%至90%的企业排斥应届生的重要原因之一。”人力资源专家、联英人才副总曾华说，有工作经验不等同于做过某项工作，对毕业生来说，第一份工作的经验是很重要的，在就业时要充分考虑工作经验和技能积累的需要，才能真正对今后的择业有所帮助。